威尼斯人娱乐城的多样性、公平、包容和正义框架
履行我们的使命
威尼斯人娱乐城是为我们的学生而存在的, 并与卫斯理的教育传统保持一致, 我们的教师, 工作人员, 政府支持他们“寻求真理”.我们的使命宣言要求我们成为“一个道德和关怀的社区，重视卓越。, 服务, 礼貌, 多样性和包容性, 为学生成功做准备, 追求正直和道德勇气的负责任的公民.”
为了实现这些目标，威尼斯人娱乐城努力成为一个多元化的机构. 学生, 教师, 工作人员会接触到不同程度的, 以及对, 多样性. 通过承认和庆祝这些不同的经历, 我们可以为所有人创造学术成功的机会, 无论背景如何. 我们学院和威尼斯人娱乐城社区的所有人都必须有意识地建设, 发展中, 维持相互尊重和真诚的关系, 分享每个人的生活经历, 努力消除获得机会的所有障碍.
作为一个机构，如果不承认我们的全部历史和我们社区中每个人所扮演的角色，我们就无法前进.
如果不重视每个人在我们校园的经历，我们就不能作为一个机构向前发展, 理解作为一个包容的社区意味着每个人的声音在培养我们机构的身份方面是不可或缺的.
我们可以做得更好. 我们必须做得更好.
作为一个社区，响应我们使命宣言的号召，
我们有道德，有爱心，当我们
- 赋予所有个人充分表达其身份的权利, 包括但不限于, 比赛, 种族, 性, 性别认同, 性取向, 宗教, 国家的起源, 能力, 公民身份, 年龄, 政治观点, 社会经济地位, 资深地位, 移民身份, 以及外表
- 透过自我照顾，提供及支持社区身心健康的发展, 情感支持, 以及对神经多样性的认识
- 提供并鼓励精神探索和发展宗教认同的机会
我们在我们所做的事情上保持卓越
- 通过记录我们完整的机构历史，了解学院在社会和当地社区中的地位
- 提供并参与一个包容的学习环境, 认识到学生以不同的方式学习
- 理解和探索平等和不平等在塑造我们的个人和大学身份和经历中所扮演的角色.
我们是在为他人服务，当我们
- 积极参与社区活动，无论是在学院还是在威尼斯人娱乐城
- 为他人着想
- 认识到我们社区的需要，在需要的地方志愿奉献我们的时间和才能
当我们
- 有意识地、勇敢地倾听对方
- 认识到语言的力量，在与他人交谈时需要相互尊重的对话
- 把彼此的信仰理解为他们生活经历的产物
我们尊重和促进多样性和包容性，因为我们
- 检讨我们目前的做法, 政策, 从多元化的角度看课程, 股本, 和包容
- 制定和实施包容和公平的做法, 政策, 以及整个机构的课程设置
- 支持和鼓励学生组织的建立和维护，以充分反映学生群体的多样性
- 认识并接受校园里各种各样的声音，并采取措施放大这些声音
赞同这一行动框架, 威尼斯人娱乐城肯定了促进多样性的必要性, 股本, 以及我们校园和更大社区的包容性. 这是我们对我们的机构的期望, 我们希望我们的校园社区变成什么样, and how we want others to see us: as an institution that views everyone as being made in God’s own im年龄; with their own skills and abilities, 欲望, and dreams; and with their own valuable 在社区中扮演的角色.
董事会认可的工作
在四月, 2023, 威尼斯人娱乐城董事会通过了这一框架，并批准创建和出版该机构的完整历史. 确定这一框架不仅与机构的持续成功相关，而且是必要的, 而是对我们的学生来说是“正确的事情”, 我们的机构, 以及更大的威尼斯人娱乐城社区. 该机构的历史将在未来2 - 3年内完成，并突出校园社区所有成员的贡献, 每个人都聚集在一起创建了现在存在的机构. 这段历史将于2023年秋季开始.
成立了常设DEIJ委员会
初夏时节, 2023, 校长苏珊娜·巴克斯特成立了威尼斯人娱乐城委员会，致力于建立一个更加多元化的大学, 公平的, 包容公正的社区. 一个常设委员会将于2023年秋季开始，向总统报告, 该委员会的存在是为了协调整个校园的努力，以建立和维持一个更公平的社区. 委员会将定期举行会议，以便:
- 倡导和协调多样性, 股本, 以及整个校园的包容性努力, 在学院的战略计划中确定;
- 创建一个保留和学生成功数据的基线, 由不同的学生组织, 并在秋季备案日之后每年更新数据;
- 协调政策定期评估的时间表, 程序, 活动, 以及校园里的活动, 并根据最佳做法酌情对政策和程序提出修改建议;
- 定期评估校园氛围，并就多样性提出建议, 股本, 包容, 正义归于适当的群体;
- 更新所有选区, 包括威尼斯人娱乐城社团, regularly regarding DEIJC 活动; and
- 在总裁的指示下完成其他与deij相关的职责.
该委员会将由布莱恩·彼得森担任主席, 学术事务副主席兼多样性主任, 股本, 和包容, 并将由教员组成, 工作人员, 学生成员. 服刑最多三年, 以下的教职员工接受了校长的邀请，加入委员会. 它们的期限长度在括号中标识. 2023年初秋将任命三名学生，为期一年.
- 科尔比·琼斯，教育学副教授(2025)
- 劳丽·琼斯，人力资源总监(2026)
- 詹森·约努斯，女子篮球总教练和越野教练(2025)
- 琳达·麦克马伦，伊利R. 卡拉威,老.，国际商务与管理学教授(2024)
- 贾斯汀·穆勒，临床心理健康咨询助理教授(2026)
- Nikkovia Sweet，传播和市场营销部专家和助理(2024)
布莱恩·彼得森
教务处副主席
Diversity@ngskmc-eis.net